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作者:Jessica 來源:試驗(yàn)猿
這是一個(gè)很有意思的問題。首先,“才能”兩字說明你得有這樣的水平你才可能拿30萬;其次,我在知乎上瀏覽這個(gè)問題的回答,并沒有很貼切的回復(fù),更多的是在探究能不能拿到,有的是舉別人的例子,而沒有回歸到問題的基本邏輯,即什么樣水平的CRA=30萬+。
實(shí)際上,這個(gè)水平是不難達(dá)到的,同時(shí)有一定門檻,這兩天剛好和試驗(yàn)猿星主聊起了工資問題,希望我能就這個(gè)問題進(jìn)行回答,那我今天就以自身經(jīng)驗(yàn)說一下對(duì)這個(gè)問題的看法,希望大家別見笑哈。

17年本科畢業(yè)后,我先是在國內(nèi)較大的sponsor工作了一年CRA,18年來到了Global CRO,現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)4年,title是SCRA,目前packge稅前35萬。
CRA賺的確實(shí)是辛苦錢。工作這幾年已經(jīng)把所有CRA應(yīng)該會(huì)的流程經(jīng)歷遍了:
項(xiàng)目初期:選點(diǎn),立項(xiàng)談合同,過首次倫理
項(xiàng)目中期:?jiǎn)?dòng),推進(jìn)入組,監(jiān)查,機(jī)構(gòu)質(zhì)控,稽查,分中心小結(jié)蓋章,核查
項(xiàng)目后期:清算費(fèi)用,歸檔,結(jié)題
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要是好幾個(gè)二三期的腫瘤試驗(yàn)。除了監(jiān)查本職工作之外,還有l(wèi)ead經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在也兼任一點(diǎn)trainer的角色。
我在外企和內(nèi)資都待過,就我認(rèn)識(shí)的人,可能交友范圍比較小,但是30萬+CRA我只在外企見過,基本上SCRA能夠給到差不多這個(gè)數(shù),少一點(diǎn)也就25-29吧。所以在外企不難達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。另外,國內(nèi)很多比較大的公司招聘條件幾乎都會(huì)要求英語。
那么這就要求你的英文比較好,至少對(duì)寫報(bào)告寫郵件不會(huì)感到困難,否則這部分基礎(chǔ)技能的門檻可能就把你攔在門外。
第二第三點(diǎn)講的是硬技能,在這個(gè)的基礎(chǔ)之上,最好還有軟技能。
首先有經(jīng)驗(yàn)的CRA了解公司和site的流程,也就是SOP,或者叫辦事流程。依靠這些經(jīng)驗(yàn),CRA要懂得通過良好的溝通能力,管理你的sponsor和site。CRA的工作職責(zé)界定還是比較明顯的,你不能在site上手操作,也沒有權(quán)限替sponsor的PM/DM/QM/MA做出相關(guān)決定。概括來說,我把CRA理解成一個(gè)問題中轉(zhuǎn)站,如果能優(yōu)化這個(gè)中轉(zhuǎn)站的工作方式,會(huì)溝通會(huì)管理,那么你就能夠更好地做好兩頭的工作,實(shí)現(xiàn)試驗(yàn)的順利進(jìn)行。
比如,site拋來一個(gè)方案沒有描述清楚的問題,雖然現(xiàn)在的方案寫的越來越詳細(xì),但實(shí)際上這樣的問題不少,因?yàn)槊總€(gè)人的理解能力和角度不同。這個(gè)時(shí)候不要急著把問題提交給MA,而是CRA先問清楚實(shí)際情況和為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)問題,這樣你才能夠完整地傳達(dá)出這個(gè)問題,別人也能更好的回復(fù)這個(gè)問題。
再講一點(diǎn),情商,真的只展開講一點(diǎn)點(diǎn),有些人能力是不夠的,你要能盡量兼容,并在不產(chǎn)生情緒的情況下糾正。
當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)足夠資深,你的LM或PM看到后,自然而然地希望你能發(fā)揮出更大的作用,可能讓你做lead CRA或者mentor,trainer,協(xié)助管理項(xiàng)目或者培訓(xùn)人。
這個(gè)時(shí)候其實(shí)是你往上走的一個(gè)必經(jīng)之路,如果力所能及,盡量地幫助其他不太資深地同事,一方面你是在付出,但是另一方面你可能又能夠從不同的角度去收獲一些經(jīng)驗(yàn),同時(shí)為你的下一步晉升或跳槽做好鋪墊。
分享的內(nèi)容到此結(jié)束,期待下次合適的機(jī)會(huì)~
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